指出信任模型是一座教堂，建立在四根大柱子上，這四根大柱子就是公開(kāi)、誠(chéng)實(shí)、信賴以及尊重的學(xué)者是

• A、張治燦
• B、凌文輪
• C、布雷希特
• D、梅耶與艾倫

案例：甲、乙兩人大學(xué)畢業(yè)后同時(shí)進(jìn)入一家公司，在同一科室工作，工資也被定在同一檔次每月2400元。一年試用期過(guò)后，甲的工資被定為每月3200元，乙的工資被定為每月3600元。甲拿到3200元工資后很高興，因?yàn)楸仍べY增加了每月800元，但當(dāng)他得知乙的工資是每月3600元后，十分氣憤，工作積極性明顯下降。問(wèn)題： (1)運(yùn)用公平理論分析甲產(chǎn)生上述心理反應(yīng)的原因。 (2)分析并建議管理者應(yīng)該采取的對(duì)策。

提出“人際關(guān)系學(xué)說(shuō)”的學(xué)者是

• A、梅奧
• B、瓊斯
• C、斯特恩
• D、埃默森